Führung - Leadership - Management: Der Mensch im Mittelpunkt

Drei Dimensionen von Führung

Führung - Leadership - Management:
Der Mensch im Mittelpunkt

Wenn wir von Führung, Leadership und Management in Bezug auf eine Organisation sprechen, entstehen bei jedem Begriff unscharfe und zugleich vielfältige Bilder und Zugänge. 
Der eine Begriff ist moderner und „softer“ der andere hingegen wird vielleicht mit ganz traditionellen Thesen und Begriffen verbunden. 
Dazu kommt, dass auch die Aufgaben sowie Rollen jener Personen, die Verantwortlichkeiten übernehmen und Entscheidungen treffen immer vielfältiger werden.

Das Entwicklungsteam von EINS22 hat über viele Jahre in unterschiedlichen Branchen und in verschiedenen Funktionen Menschen und Unternehmen geführt. Dabei wurden wir mit unterschiedlichen Managementansätzen und Führungsstilen konfrontiert, haben selbst diverse Ansätze erprobt, umgesetzt, reflektiert und führen alle aktuell Teams, Unternehmen und begleiten Menschen in den verschiedensten Arbeitswelten. 

Fakt ist, es braucht einerseits umfassendes Fachwissen und andererseits ein Bündel an Kompetenzen, um Teams und Unternehmen führen zu können. Gerade Werte und Haltungen machen den Unterschied aus, wie Führung im Alltag gelebt wird. Dazu ist es notwendig, dies in den konkreten Arbeitsalltag und den Umgang miteinander zu implementieren. Das sind die Grundlagen für zukunftsfähige Führung. 

Für eine derartige Form der Führung haben wir folgende Ebenen im Fokus:
Die individuelle Ebene: Die Führungsperson muss selbst gestärkt und reflektiert sein, um dann auch gut im Umfeld wirken zu können.
Die interpersonelle Ebene: Die Führungskraft in der Interaktion mit anderen – Kommunizieren und Arbeitsbeziehungen gestalten 
Die organisationale Ebene: Die Führungsperson braucht ein grundlegendes Verständnis davon, wie Organisationen – egal welcher Größe – funktionieren 

Für uns ist in jedem Fall der zentrale Ansatz:

Der Mensch steht im Mittelpunkt

Wir wollen, dass Menschen – egal wo sie arbeiten – Freude und Erfolg an ihrer Arbeit haben. 
Dafür braucht es Führungskräfte, die gesamtheitlich denken und ihr Gegenüber ebenso als gesamten Menschen betrachten. 
Unser Führungsverständnis ist geprägt von einem humanistischen, systemischen Weltbild. Dabei stehen Klarheit und Offenheit in einer Beziehung auf Augenhöhe im Fokus. Dadurch entsteht Transparenz, Vertrauen und Freude an einer gemeinsamen Zielerreichung.
Wir sind der Überzeugung, dass reflektierte Führungspersönlichkeiten die Basis für funktionierende Unternehmen, zufriedene Mitarbeiter:innen und einen wirtschaftlichen Erfolg, sind. 

Das ist das Leitmotiv aller Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EINS22.
 

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